Projekt Unijnego Rozporządzenia dot. ochrony danych osobowych
Na stronie internetowej KE możemy zapoznać się z projektem nowego aktu prawnego, który ma obowiązywać również w Polsce....

  
Wyszukiwarka orzeczeń i decyzji

Jeśli są Państwo zainteresowani otrzymaniem darmowego newslettera z informacjami dotyczącymi prawnej ochrony danych prosimy o podanie adresu e-mail:


Dodaj Usuń

Administratorem Twoich danych osobowych, udostępnionych dobrowolnie, jest Omni Modo z siedzibą w Warszawie (03-937), przy ul. Zwycięzców 45/29. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przesyłania newslettera oraz będą udostępniane innym podmiotom współpracującym z Administratorem. Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej newslettera zawierającego informację handlową w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Więcej informacji dotyczących ochrony danych osobowych Użytkowników i Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną tutaj


  

>Najczęściej zadawane pytania>Administrator danych osobowych >



Jakie kroki powinien podjąć Administrator Danych, który posiada zbiory danych zawierających zaświadczenia o niekaralności, a których po nowelizacji Ustawy o ochronie danych osobowych przetwarzać nie powinien?
2007-11-14

Kategoryczne dookreślenia zasad przetwarzania danych szczególnie chronionych w ustawie o ochronie danych osobowych, a w szczególności wymagana w art. 27 i 28 podstawa ustawowa żądania danych, np. o przynależności partyjnej i związkowej, skazań czy orzeczeń o ukaraniu, zrodziła pytania o zasady postępowania z dokumentami znajdującymi się w aktach osobowych pracowników zbieranymi przed wejściem w życie ustawy o ochronie danych osobowych na podstawie obowiązujących wówczas przepisów, zawierającymi powyższe informacje. Zasady przetwarzania danych szczególnie chronionych obowiązują od momentu wejścia w życie ustawy o ochronie danych osobowych, tj. od 30 kwietnia 1998 r. Jeśli zbieranie wcześniej dokumentacji pracowniczej odbywało się w ramach i na podstawie przepisów prawa (np. obowiązujących kwestionariuszy osobowych) nie ma przesłanek, aby żądać usunięcia określonych dokumentów z akt osobowych (patrz także na stronie www.giodo.gov.pl)

Copyright (c) 2007 by E-Ochronadanych.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone Polityka prywatności | Regulamin | Nota prawna
Kopiowanie materiałów - zabronione Ustawa o ochronie danych osobowych | GIODO | Administrator bezpieczeństwa informacji