>Najczęściej zadawane pytania>Marketing >

Wykorzystanie danych osobowych wyłącznie dla celu, dla którego zostały zebrane, jest jedną z podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych. Celem zebrania danych osobowych pracownika jest świadczenie przez tegoż pracy w oparciu o przepis prawa pracy. Tym samym, wykorzystanie ich przez pracodawcę, w tym wypadku dla prowadzenia akcji marketingowej na rzecz firmy trzeciej, jest sprzeczne z celem ich zebrania i narusza przepis art. 26 ust. 1 pkt 2 Ustawy.

Poza tym pracodawca, jako administrator danych musi wykazać podstawę prawną takiego działania. Nie możemy tego kwalifikować jako tzw. usprawiedliwionego celu, ponieważ reklama dotyczy produktów podmiotów trzecich a nie samego administratora danych. Tym samym jedyną przesłanką jest zgoda osoby zainteresowanej (pracownika).