        |
||||||||||
 |
||||||||||
 |
Projekt Unijnego Rozporządzenia dot. ochrony danych osobowych |
|||||||||
|
||||||||||
|
|
|
>Najczęściej zadawane pytania>Zakres - adekwatność przetwarzania danych >
Czy pracodawca może przetrzymywać świadectwa pracy w oryginale czy zobowiązany jest je zwracać pracownikowi/kandydatowi? A co w sytuacji jeśli kandydat przedstawia zaświadczenia o ukończonych kursach, których pracodawca nie wymaga? 2008-10-16 Katalog informacji, jakie pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określony został w art. 22¹ k. p. (Dz. U. Nr 213, poz. 2081)...  
Jakie dane może zbierać organ przy podejmowaniu decyzji o umorzeniu podatkowym? 2008-10-07 Ustawodawca w art. 67a § 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. 2005 r. Nr 8 poz. 60 z późn. zm.) upoważnił organy podatkowe do orzekania w ramach tzw. uznania administracyjnego, co oznacza, iż organ administracji ma możliwość wyboru spośród dwóch lub więcej dopuszczalnych przez ustawę...
Czy pozyskiwanie numeru PESEL w celu przesyłania materiałów reklamowych jest zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych 2008-09-02 Gromadzenie numeru PESEL w celu przesyłania materiałów reklamowych poprzez formularz umieszczony na stronie internetowej jest bezprawne. Jest to bowiem niezgodne z zasadą adekwatności określoną w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych...
Czy banki mogą żądać kserokopii dokumentu tożsamości? 2008-03-13 Podstawowe znaczenie w przedstawionej kwestii ma art. 112b ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe (Dz. U. z 2002 r. Nr 72, poz. 665 z późn. zm.), zgodnie z którym banki mogą przetwarzać dla celów prowadzonej działalności bankowej informacje zawarte w dokumentach tożsamości osób fizycznych...
Czy przy rekrutacji przez Administratora Danych osób na newralgiczne stanowiska dozwolone jest przetwarzanie danych osobowych zawierających zaświadczenia o niekaralności? 2007-11-14 Zakres danych osobowych, które może pozyskać pracodawca od pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie reguluje art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.). Przepis ten został dodany na mocy § 1 pkt 7 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 roku.
Jakie dane osobowe widniejące w dokumentach można przetwarzać w celu windykacji należności. 2007-08-09 Jakie dane osobowe widniejące w dokumentach można przetwarzać w celu windykacji należności.
Uczelnia prowadzi bibliotekę a czytelnicy są zobowiązani do podpisania deklaracji. Zakres danych, jakie pozyskuje uczelnia, na podstawie tej deklaracji, jest szerszy niż wynika to ze statutu Uczelni. Czy taka praktyka jest prawidłowa? 2007-07-16 Należy jednoznacznie odpowiedzieć, iż opisane w pytaniu postępowanie Uczelni jest nieprawidłowe i jako takie niedopuszczalne.
Czego może dowiedzieć się na temat kandydata do pracy pracodawca prowadzący rekrutację? 2007-04-17 Zakres informacji, które pracodawca może pozyskać o kandydacie do pracy jest limitowany. Ustawodawca mając na względzie ochronę dobra w postaci prawa do prywatności kandydata do pracy dokonał ograniczenia zakresu informacji pozyskiwanych od ww., poprzez stworzenie w ustawie zamkniętej listy tych informacji.
Czy pracodawca może żądać złożenia przez pracownika zaświadczenia o niekaralności? 2007-04-17 Z przepisów kodeksu pracy wynika, iż nie jest możliwe żądanie przez pracodawcę złożenia przez pracownika zaświadczenia o niekaralności, gdyż k.p. i akty wykonawcze nie przewidują tego. Może jednak pojawić się sytuacja, że odrębne przepisy będą wymagać podania takich danych,
W jakim zakresie znajduje zastosowanie zasada adekwatności w odniesieniu do organów administracji? 2007-04-17 Zasadę adekwatności przetwarzania danych osobowych, ujętą w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy, stosuje się do wszystkich administratorów danych, w tym również do organów administracji, oczywiście z uwzględnieniem specyfiki danego podmiotu |
